企業情報管理のサンプル
こちらでは企業ページ情報のサンプル例文を公開しています。
「企業ページ情報/企業ページPR情報等」で入力する内容にお困りの場合はご覧ください。
より応募者に会社をアピールするために、企業ページ情報を入力して企業情報を充実させてみましょう。
それぞれの項目のポイントを参考にしながら作成してみてください。
＜目次＞
- 企業ページ情報
1-1.その他の福利厚生・制度のPR - 企業ページPR情報等
2-1.求職者へのメッセージ
2-2.理念・ビジョン・ミッション
2-3.SDGｓへの取り組み内容 - その他
3-1.[メモ]は何に使えばいいの？
1.企業ページ情報
1-1.その他の福利厚生・制度のPR
福利厚生のリストでチェックしたもの以外に、会社独自の福利厚生があれば文章または箇条書きで記載しましょう。
サンプル1）
- フィットネスジム利用無料
- 補助・保養施設利用の割引
- 確定拠出年金制度の導入
- 人間ドック補助
サンプル2）
当社では従業員の健康をトータルサポートする施策を導入しております。
従業員は平日・休日を問わず、提携先のフィットネス施設を無料で利用することができます。
館内受付で健康保険証を提示することで、施設内にあるトレーニングスタジオ、ホットヨガスタジオ、ピラティススタジオ、温水プール、天然温泉などのお好きな空間でお好きな時間だけ過ごすことができます。
また希望者の方は、定期的な体力測定やメディカルチェックに基づいて、食事の摂り方や運動メニューに関するオーダーメイドの提案をいたします。
働きながら心身ともに健康でいられるように、会社があなたの健康づくりを全力でサポートします。
2.企業ページPR情報等
2-1.求職者へのメッセージ
社内の雰囲気や教育制度、会社の将来ビジョンといった部分を、自社のアピールポイントとして求職者に伝えましょう。
会社特有のメッセージは他の企業との差別化になり、求職者が求人に応募する上で大きな判断材料になります。
会社の想いや社風、事業の専門性、事業の伸びしろといった自社の魅力を伝えることで、「この会社で働きたい！」と求職者に感じていただき、応募意欲を高めることが期待できます。
「どのような支援が受けられるのか」「どういった人物を求めているか」「どのような働き方ができるのか」といった部分を軸に、応募を後押しするようなメッセージを考えてみましょう。
能力向上やキャリアアップを支援していることをアピールする場合
サンプル）
入社後の研修や定期的な講習会、OJT、資格取得支援制度があるため、介護業務の経験が無い方や資格をお持ちでない方でも安心してご応募いただけます。
弊社では介護関係の資格取得を目指す方や、一層経験を重ねてキャリアアップしたい方を支援いたします。
業務に慣れてきてからホームヘルパー・ケアマネージャーなどの資格を取得することが可能です。
資格取得にかかる費用は全額会社が負担いたします。
ワークライフバランスが整っている点をアピールする場合
サンプル）
当社ではご家庭を大切に考える方にとって働きやすい環境づくりを推進しております。
多様な働き方ができる職場の実現を目指して、リモートワークやフレックスタイム制を導入しています。
社員がフォローしあう体制を整えているため、お子さまの発熱などによる突発的な欠勤にも対応可能です。
産休・育休は前年度実績で取得率100％（男女取得実績あり）です。
子育てを頑張る方やこれから新しい家族を迎える予定がある方が、仕事と育児を両立させて長く働くための制度が整っているのが当社の魅力です。
2-2.理念・ビジョン・ミッション
企業理念を記載して、企業の社会的責任と信頼性を求職者に発信しましょう。
さらにミッション・ビジョンを記載することで、仕事の意味や意義を重視する人材からの応募を期待できます。
求職者に伝わりやすいように専門用語や略語は使わずに、できるだけ具体的な文章で記載しましょう。
理念－「事業経営をどんな目的でどのように展開するのか」というような、会社の根本的な考えを指します。
ビジョン－次に、上記の理念に基づいて作成した「事業目標、経営目標」などを指します。
ミッション－「会社や組織が何のために存在するのか」というような、会社の存在意義を指します。
人材総合サービス会社の場合
サンプル）
人と企業の’らしさ’を引き出す。
人が生み出す力は、人を輝かせ、企業を磨き、そして私たちが住む地元、石川の経済を盛り上げていくと信じています。この循環をつくりたい。それがこれまでも、これからも変わらない想いです。
私たちは、採用から育成まで、一貫したサポートを行うことができます。さまざまなコンテンツで、時代やその企業に合った提案をしています。
人の問題は、つまり経営の問題です。解決していくことは、その人のキャリアや企業の未来の成長のストーリーを描いていくことそのもの。一人でも多くの人、ひとつでも多くの企業の成長の力になりたい。
羽ばたけ、人と企業のストーリー。私たちの描いている未来は楽しく、ワクワク働く人があふれる毎日です。
一人ひとりのキャリアを描き、育て、企業成長をサポート。石川で働く人の数を増やします。
派遣社員、取引先、自社の社員、全ての人たちの物語に真摯に向きあい、 踏み出そうとするその一歩にそっと手を添える、縁の下の力持ちのような存在であり続けたいと考えています。
2-3.SDGｓへの取り組み内容
SDGsの認知度が国内で高まり、企業規模に関係なくSDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）への関心が高まっています。
採用活動で自社のSDGsの取り組みに関する情報発信をすることで、応募者の増加などの効果が期待できます。
SDGsの貢献分類のリストでチェックした項目の具体的な取り組みを、文章または箇条書きで記載しましょう。
サンプル1）
当社では「4：質の高い教育をみんなに」の取り組みの一環として、様々な人を対象としたセミナーの実施、インターンシップ・プログラム学びの機会を提供しています。
すべての人々に包摂的かつ公平で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進します。
また「8：働きがいも経済成長も」につながる取り組みとして、従業員を対象にキャリア教育やリカレント教育を実施しています。
サンプル2）
わたしたちはSDGs（持続可能な開発目標）の達成にむけた、次のアクションを実践しています。
「5：ジェンダー平等を実現しよう」
女性の能力が十分に発揮されるための機会や環境を確保します。
【Action】
・管理職及び指導的地位における女性の割合を増やすためのプログラムを実施する
・出産後の就業継続において不利にならないための環境づくりを行う
・女性社員の離職を防止するため雇用条件や待遇格差の見直しを行う
3.その他
3-1.[メモ]は何に使えばいいの？
管理者間での情報共有にご活用いただくことを目的としたスペースです。
[メモ]にご記入いただいた内容は、求人を公開しても表示されませんので、安心して自由にご利用いただけます。
